如何办理退休，退休年龄是多少？

退休年龄因性别及原法定年龄而异，需按政策办理退休。分析说明：从法律角度来看，退休年龄并非一成不变，而是会根据国家政策进行调整。根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟，分别至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。这一调整是逐步进行的，具体延迟的时间表也有明确规定。提醒：若您发现自己的退休年龄与国家政策不符，或者单位在办理退休过程中存在违规行为，如无故拖延、拒绝办理等，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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不同情况下办理退休的具体操作如下：1.若您已了解并确认自己的退休年龄符合国家政策要求，可向单位提交退休申请。申请中应明确个人基本信息、退休年龄及退休时间等关键内容，并附上相关证明材料，如身份证、工作档案等。2.单位在收到退休申请后，会进行审核。审核过程中，单位可能会要求您提供额外的证明材料或进行面谈。请积极配合单位要求，以确保退休手续顺利进行。3.单位审核通过后，将按照法定程序为您办理退休手续。这包括社保结算、工资结算等环节。在此过程中，单位会向您提供详细的退休待遇说明及后续安排。请认真阅读并确认相关信息，如有疑问可及时向单位咨询。4.若在办理退休过程中遇到任何纠纷或问题，如单位无故拖延、拒绝办理等，您可向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在此过程中，请保留好相关证据材料以备不时之需。
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处理方式分析：从法律角度来看，办理退休主要遵循国家政策及单位规定。常见的处理方式包括：了解并确认自己的退休年龄，这通常需要根据国家政策及个人档案来确定；向单位提交退休申请，并按照单位要求提供相关证明材料；单位审核通过后，按照法定程序办理退休手续，包括社保结算、工资结算等。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、单位规定以及国家政策要求。若对退休年龄或退休政策有疑问，可咨询单位人事部门或当地社保机构以获取准确信息。