调岗后原岗位未撤销什么意思

调岗后原岗位未撤销可能意味着调岗非必需。依据《劳动合同法》，若调岗非出于经营必要，劳动者有权拒绝。若公司强制调岗且原岗位仍存在，可能构成违法，影响劳动者权益，如降薪、裁员风险增加。
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对此情况，劳动者可选择协商或法律途径解决。应先与公司沟通了解调岗原因及原岗位保留情况。若沟通无果，可调取劳动合同、调岗通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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调岗后原岗仍在需警惕。1. 首先与公司人事沟通，明确调岗原因及原岗位情况，要求给出合理解释。2. 若公司无法证明调岗合理性，可拒绝调岗，并保留好相关证据，如邮件、通知等。3. 若公司强制调岗或降低待遇，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。