暑假兼职未签合同被解雇，我应该如何处理？

您可以先与用人单位协商，要求支付双倍工资和经济补偿。未签劳动合同被解雇，根据《劳动合同法》，用人单位应支付双倍工资，若解雇符合法定情形，还需支付经济补偿。不及时处理，可能导致您权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见的处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
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分情况处理。被无故解雇，可要求继续履行合同或支付赔偿金；被合法解雇但无合同，应主张双倍工资及经济补偿；若存在争议，需收集证据，通过法律途径维权。