公司拖欠工资没有证据

公司拖欠工资，即便没有直接证据也可通过其他途径维权。根据《劳动合同法》等，用人单位应提供与争议事项相关证据，若不提供将承担不利后果。拖欠工资严重影响员工生活，可能导致经济困难、信用受损等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据情况决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资可这样处理：1. 协商：与公司人力资源或财务部门沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查并督促支付。3. 仲裁：准备劳动关系及欠薪证据，向劳动仲裁委申请仲裁。4. 诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。