公司倒闭后，拒绝接受新工作安排的员工能否要

公司倒闭拒绝新工作安排，员工可要求补偿。根据《劳动合同法》，公司倒闭应支付员工经济补偿，按工作年限计算，拒绝新安排不影响此权利。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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可要求补偿。具体操作：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出补偿要求；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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员工可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需考虑个人情况与公司态度，若公司拒绝协商，可选择劳动仲裁维护权益。