员工之间因吵架被扣工资合法吗

不合法，属于故意克扣工资。依据《劳动法》，用人单位不得克扣工资，否则劳动者可要求赔偿并解除劳动合同。严重情况下，用人单位还需支付经济补偿金和赔偿金。
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不合法。处理方式如下：1. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请，要求用人单位赔偿并解除劳动合同，同时可追讨经济补偿金。2. 劳动行政部门投诉：投诉用人单位克扣工资行为，劳动行政部门将责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据具体情况选择合适途径维护权益。
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常见处理方式有劳动仲裁和投诉劳动行政部门。选择劳动仲裁可追究用人单位民事责任，要求赔偿并解除劳动合同；选择投诉则追究行政责任，责令支付工资及赔偿金。根据具体情况和诉求选择合适方式。