如果员工违反了公司规章制度，公司可以直接解

员工严重违规，公司可直接解雇。依据《劳动合同法》，严重违纪员工可被辞退，无需经济补偿。不及时处理可能导致公司管理混乱，影响其他员工。
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员工违规可解雇。具体操作：1.确认违规事实，依据公司规章制度判断；2.若属严重违纪，依据《劳动合同法》解除劳动合同；3.若非严重违纪，可给予警告、罚款等处罚；4.保留证据，避免后续纠纷。
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员工违规，处理方式多样。可依据《劳动合同法》直接解雇严重违纪者，或给予警告、罚款等处罚。选择时需考虑违规程度及公司规定。