80年代代课老师现在下岗，想了解最新的政策或补

针对您提到的代课老师下岗经济补偿问题，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于补偿金的上限，法律并未设定具体数额，而是依据劳动者实际工资和工作年限来确定。因此，具体的补偿金额需结合个人实际情况计算。
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从法律角度，代课老师应首先了解并保留与单位存在劳动关系的证据，如工作合同、工资单等。其次，若遭遇不公正待遇或辞退，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付经济补偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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若代课老师希望继续工作，可尝试以下途径：首先，若已在单位连续工作满十年，可依据《劳动合同法》第十四条提出签订无固定期限劳动合同的要求；其次，若单位初次实行劳动合同制度或重新订立劳动合同时，您已满十年工龄且距法定退休年龄不足十年，同样可要求签订无固定期限合同继续聘用。