工伤赔偿是不是一次性赔付

关于工伤赔偿是否一次性赔付的问题，实际上这取决于具体的损失和情况。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工伤赔偿应涵盖医疗费、误工费、护理费等，若造成伤残还需支付残疾赔偿金。企业是否会选择一次性赔付，需综合考虑损失的具体情况和企业的支付能力，以确保公平合理且避免潜在的法律纠纷。
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工伤赔偿可以采用一次性赔付或分期赔付的方式。选择方式时，关键要素包括赔偿总额、企业的支付能力以及劳动者的需求。如赔偿金额较大，企业可能会选择分期赔付以减轻压力；若劳动者急需资金，一次性赔付可能更为合适。
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关于工伤一次性赔付的具体操作，首先双方需要协商确定赔偿金额并签订协议。如协商不成，可依据实际损失计算赔偿数额。对于可能导致残疾的情况，还需额外支付相应的残疾赔偿金。完成赔付后，双方应妥善保管相关证据，以避免后续纠纷的发生。