试用期被辞退应该怎么结算工资

试用期被辞退后，工资结算应遵循试用期工资标准，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者无论处于试用期还是正式期，都有权获得相应的报酬。用人单位在解除劳动合同时应当一次性付清工资，不得随意克扣或拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期员工被辞退时，工资应按照实际出勤天数和试用期约定的工资标准来计算。如果遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门反映并投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，如果未签订正式的劳动合同，还可以要求用人单位支付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被解雇，工资结算依然按照试用期标准进行计算。对于任何工资拖欠的情况，可以向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。如果双方没有签署正式的劳动合同，劳动者甚至有权要求支付双倍工资。以上均依据《劳动合同法》的相关规定进行解答。