n+1是按基本工资算吗

n+1补偿通常按基本工资算。依据《劳动合同法》，基本工资是劳动合同约定的工资标准，是补偿计算的基础。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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n+1补偿一般按基本工资处理，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径，如申请仲裁或提起诉讼。
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n+1按基本工资算。操作如下：1. 查看劳动合同，确认基本工资数额；2. 与用人单位协商，要求按基本工资计算n+1补偿；3. 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。