两个不同的出生时间，身份证和年轻招聘表一致

退休时应以档案中最先记载的出生日期为准。分析说明：根据相关法律法规及实践，当档案中出现多个年龄时，应优先考虑最先记载的出生日期。这是因为最先记载的年龄信息往往具有较高的可信度和权威性，能够更真实地反映个人的实际年龄。虽然身份证与年轻招聘表一致，但在退休年龄的认定上，档案记载优先于身份证。提醒：若发现档案中的年龄信息存在明显错误或矛盾，且影响退休金计算，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：从法律角度，对于档案中存在两份招聘表、两个不同出生日期的情况，常见的处理方式是以档案中最先记载的出生日期为准进行退休认定。同时，也可以参考其他证明材料，如户口本、身份证等，以辅助判断。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑档案中最先记载的出生日期，因为这是最具权威性的信息。如果无法确定最先记载的出生日期，或者存在争议，可以进一步参考其他证明材料进行综合判断。
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从法律的角度，针对不同情况，关于此问题的具体处理方式如下：1.当档案中有两份招聘表且记载了两个不同的出生日期时，应首先查阅并确认哪一份招聘表是最先记载的。以最先记载的出生日期为准进行退休认定。2.如果无法确定最先记载的招聘表，或者两份招聘表的记载都存在争议，可以进一步参考其他证明材料，如户口本、身份证等。这些材料通常也具有较高的法律效力，能够作为确定年龄的重要依据。3.在综合判断过程中，如果发现身份证与档案中最先记载的出生日期也不一致，应坚持以档案中最先记载的出生日期为准的原则。这是因为档案中的最先记载往往更能反映个人的真实年龄情况。4.若在处理过程中发现档案存在涂改、伪造等严重问题，或者对退休认定产生了重大影响，应及时向相关部门反映情况，并提供证明材料进行申诉或更正。