如何处理在产教融合中被企业强制加班16小时的情

有权拒绝强制加班，企业应协商加班事宜。依据《劳动法》，企业不得强迫加班，否则劳动者有权拒绝并提请劳动争议处理。长期强制加班可能影响身心健康，应及时处理。
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拒绝强制加班。首先明确拒绝加班，并告知企业违反了《劳动法》；其次尝试与企业协商，寻求合理解决方案；若协商不成，收集加班证据，向劳动监察部门投诉或提请劳动争议仲裁；必要时，可寻求法律援助，维护自身权益。
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处理强制加班的常见方式有拒绝加班、协商解决或提请劳动争议处理。若企业强制，应首先明确拒绝，并尝试与企业沟通；协商无果时，可向劳动争议处理机构求助。