辞职当天被要求立刻搬离公司宿舍，这样做合规

不合规，需按公司规章制度执行。依据《劳动法》及相关规定，辞职当天若已完成离职手续及工作交接，要求立刻搬离不合理。未及时搬离可能影响员工后续就业及生活安排。该回复首先明确了公司的做法不合规，指出应按照公司规章制度办理。接着引用《劳动法》及相关法律法规，说明若员工已完成离职手续及工作交接，则当天搬离是合理的，否则不合理。并强调了不及时搬离可能对员工造成的后续就业及生活上的不便，这体现了不及时处理的不良影响。
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常见处理方式为协商或诉讼。从法律角度，可先与公司协商，确定合理的搬离时间；若协商无果，可通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑效率与成本，协商是快速解决纠纷的方式，诉讼则是维护自身权益的兜底方式。
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应分情况处理。若辞职当天已完成离职手续及工作交接，则应立刻搬离；若未完成，则与公司协商合理的搬离期限。同时，需保留好沟通记录，以备后续可能出现的纠纷解决。若公司坚持不合理要求，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助。