劳动法22天制工资怎么计算

首先，劳动法22天制工资按实际出勤天数及月薪总额除以21.75来计算。其次，根据《劳动法》规定，工资计算方式为月薪除以21.75天乘实际出勤天数。若未按规定支付加班费或未及时支付工资，可能会面临劳动仲裁及赔偿。严重情况下，企业需支付经济补偿金及额外经济补偿。
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首先，劳动法22天制工资常见处理方式为按月薪总额除以21.75来计算实际应得工资。其次，处理方式还包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。具体选择需根据实际情况，如协商无果可投诉或仲裁。
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首先，按劳动法规定算22天制工资。其次，不同情况下的处理方式：1. 如出勤满22天，则直接月薪除以21.75计算；2. 若存在加班，需另计加班费；3. 如遇欠薪，可先与单位沟通，无果后向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。