旷工未请假或者未经批准不上班的，按照旷工时

您可能进一步想了解公司按照旷工时间的300%扣除工资的做法是否合法。根据解答内容，虽然公司有权因员工旷工造成的经济损失要求赔偿，但赔偿金额需遵循法律规定。根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，公司按照旷工时间的300%扣除工资的做法可能超出了这一限制，存在不合法的风险。
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从法律角度，公司解除劳动关系需满足以下条件：一是员工存在严重违反公司规章制度的行为，如连续三天旷工或季度累计三次旷工；二是公司需确保解除劳动关系的决定符合劳动合同的约定及《劳动合同法》等相关法律法规的规定；三是公司在解除劳动关系前，应履行必要的通知程序，确保员工的合法权益得到保障。
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您可能还想了解员工旷工时，公司在不同情况下的处理方式。根据解答内容，若员工旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内，公司不发年度奖金；若旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天，公司可予以辞退。此外，对于因旷工造成的经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。