终止劳动合同如何补偿

终止劳动合同需按工作年限补偿。依据《劳动合同法》，每满一年补一月工资，六月以上不满一年按一月算，不满六月按半月算。不及时补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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终止劳动合同需补偿。操作如下：1. 确认工作年限；2. 按《劳动合同法》计算补偿金（满一年一月工资，不满按半月或一月算）；3. 与员工协商，达成一致后签订协议；4. 按时支付补偿金，避免法律纠纷。
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终止劳动合同常见处理方式是协商或依法补偿。应优先选择协商解决，若协商无果则依据《劳动合同法》规定计算补偿金，确保合法合规。