员工辞职没有提前通知怎么办

员工辞职未提前通知，需视具体情况而定。若用人单位存在《劳动合同法》中的违法行为，如暴力、威胁等，员工可即时辞职。否则，员工未提前通知可能构成违约，影响后续就业及声誉。
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处理员工辞职未提前通知，常见方式有协商、要求赔偿或法律途径。若用人单位无过错，可与员工协商补偿；若员工无故离职造成损失，可要求赔偿；协商不成，可通过法律途径解决。
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员工辞职未通知，处理如下：1. 若用人单位有过错，如暴力、欠薪等，员工可即时离职并申请仲裁；2. 若无过错，应与员工沟通，了解其离职原因，协商解决方案；3. 若员工无故离职且造成损失，应评估损失，依法要求赔偿；4. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。