父亲脑梗被单位辞退怎么办

首先，单位因父亲脑梗辞退职工属于违法行为。根据《劳动合同法》，单位单方面辞退员工需符合法定情形，否则需支付经济补偿。父亲脑梗若未达严重程度，单位辞退需支付医疗期工资等。
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单位因父亲脑梗辞退职工违法，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位违法辞退需付双倍赔偿金。未及时支付，将面临支付额外赔偿金风险。
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对单位违法辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。另外，也可和单位协商，要求继续履行合同或者同意支付一定经济补偿。若协商无果，还可以申请劳动仲裁。